7月12日上午，學校召開2022年暑期工作研討會“完善教師職稱評價標準，深化職稱評聘制度改革”專題會。校領導白海力、王中良出席，各教學單位行政負責人、相關職能部門負責同志參加會議。會議由副校長王中良主持。

　　會上，人事處負責同志從職稱評聘制度沿革、主要做法、職稱評聘工作要求和調研發現的問題等4個方面闡述了職稱評聘工作現狀，并從完善專業技術職務類型和等級設置、完善職稱評價標準、創新評價機制等3個方面介紹了職稱評聘的下一步工作思路。

參會人員結合各自工作實際,就職稱評聘中代表性成果認定、業績成果認定、學科評議組設置等方面存在的問題提出意見建議，并圍繞如何突出教學和師德師風、如何創新評價機制，以及如何建立重點人才綠色通道等問題展開熱烈討論并積極建言獻策，為今后職稱評聘工作提出了建設性意見。

　　校長白海力做總結講話并對職稱評聘工作提出要求。他強調：一是要高度重視，學校職稱評聘制度改革關乎廣大教師切身利益，是一項政策性強、關注度高的系統性工程，一定要遵循高校教師職業發展特點和規律，深入調研后穩步實施。二是要完善標準，結合第四聘期，以破“五唯”為導向，科學設計分類分層次評價標準，完善職稱任職條件，建立評價科學、規范有序、競爭擇優的職稱制度。三是要創新機制，在嚴把質量和程序的前提下，綜合運用學院推薦等多種靈活評價方式，暢通人才發展通道，激發人才活力，為推動學校事業高質量發展提供制度保障和人才支撐。

2022年暑期工作研討會是學校深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，推動學習貫徹習近平總書記關于教育的重要論述引向深入的具體行動，是深入學習貫徹市十二次黨代會精神的具體表現，是把“迎盛會、鑄忠誠、強擔當、創業績”主題學習宣傳教育實踐活動工作與學校教育事業發展緊密結合，推動學校高質量發展、開創新時代改革發展新局面的迫切需要，是激勵全校上下擔當實干、凝心聚力，建設高水平城建特色大學的有力舉措。全體與會干部將就高質量構建思政工作體系、聘期工作、本科招生、研究生導師制度、青年教師科研能力培育等議題進行為期三天的專題研究。